Трудовое право регулирует правоотношения, возникающие в процессе осуществления трудовой деятельности. Его источниками служат Конституция России, Трудовой кодекс, ФЗ «О занятости населения» и отдельные подзаконные акты.
Юридическая помощь адвоката в трудовых спорах и судебных исках крайне необходима ввиду многочисленных тонкостей в сфере трудовых взаимоотношений.
В трудовые отношения могут вступать граждане, достигшие 16 лет. Допускается заключение договора по ТК РФ с лицами младше 16 лет в следующих случаях:
Трудовые взаимоотношения и споры между работодателем и взрослым человеком регулируются выше названными законными актами. Каждая из сторон имеет право пригласить для своей защиты адвоката.
Во избежание недоразумений с работодателем гражданин обязан знать свои права и обязанности.
В российском обществе нередко возникают ситуации, когда работодатель при возникновении трудовых споров оказывает давление на работника и грозит ему дальнейшей невозможностью устроиться на новом рабочем месте в случае, если тот решит обратиться в суд с претензиями. В таких случаях юрист, специализирующийся в нормах трудового правах, окажет неоценимую помощь в ведении дела в суде и поможет достичь благоприятного судебного решения.
Трудовые споры решаются не только в суде. Работник может обратиться в профсоюз, прокуратуру или трудовую инспекцию. Если в этих инстанциях решить дело не удается, или мирового соглашения достичь не получилось, дело отправляется в суд. Наиболее широко распространенными судебными делами в отношениях трудового права являются случаи:
Случаев нарушения трудовых прав множество и даже сходные ситуации требуют разного решения спора в суде. В ходе юридической консультации адвокат сможет дать гражданину прогноз по успешности ведения дела в суде.
